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          1、人才理念:
       (1)人尽其才,才尽其用
       不拘一格用人才,员工在公司的发展不受资历、学历条件限制,只要有才能,就一定有适合的地方尽其才,保证做到人适其位,位适其人,为员工搭建实现人生价值的平台。
       (2)业绩导向,薪资激励
       能者上、平者让,庸者下。公正对待各个岗位人员的实际业绩,只要对企业发展有贡献,个人就一定能够得到发展。以岗定薪,形成竞争,激发潜能。
       (3)按需育人,储备人才
       按照企业发展需要,内修外补,大力培育短缺人才,形成后备力量,保障企业长远发展。
       2、学习理念:
       (1)主动学习,学用结合
       福气公司的发展,是一种新模式的探索,没有现成的路可以走,因此学习是每个福气人每天都要做的事,在做中学,在学中用,把生活和工作理解成一个学习创新和创造意义的过程。
       (2)互相学习,共同成长
       人人务必戒骄戒躁,勤勉好学,善于发现他人的优点,勇于改正自己的缺点,在团队合作中互相学习,帮助提高,在集体荣誉感的感召下,人人争做模范,努力做到个人的率先发展,形成示范作用,实现共同成长。
       3、发展理念:
       科学发展、协调发展、有效发展   
       4、管理理念:
       (1)诚信为本,公私分明
       诚信是商道之根本,亦是为人之基石。企业想要基业长青,就必须牢固树立诚信原则,做到上级对下级讲诚信;下级对上级讲诚信;企业对政府讲诚信;企业对合作伙伴讲诚信;人与人之间讲诚信。在对外事务中有礼有节、恪尽职守,在对内工作中一视同仁、不搞特殊,始终做到公私分明。
       (2)区别对待,合理授权
       管理者要正确运用权力,不要固守在琐碎事务上,有区别的对待,对于完全不必亲力亲为的工作,要敢于合理授权,做到集权有道,分权有序,授权有章,用权有度,为平凡者的成功,为成功者的卓越提供机会。
       (3)明确制度,严格执行
       公司致力于将规范、透明的规章制度认真贯彻到企业发展的每一个环节当中,要严格执行,确保其权威性和约束力;管理者应勇于承担责任,以身作则。
       (4)有效指导,全面协调
       福气的管理队伍和结构合理,管理者经验丰富,精于理论又有实践才干,对企业的经营管理有全盘的掌控和操作能力。管理者要在整体上指导企业的宏观运作,负责制定中长期发展规划和阶段性奋斗目标。对于存在的问题及时沟通,掌握情况,寻找妥善的解决方案。协调企业与政府、企业与兄弟单位、企业内各个部门之间、员工之间的关系。
       5、经营理念:
       (1)稳健经营,惠农优先
       福气认为,在发展过程中,企业要坚持价值底线,拒绝利益诱惑,理性追求,凡事都要做细致的分析和研究,以是否惠农的企业标准实现稳健经营,从市场上获取应有的回报。
       (2)勤俭节约,艰苦奋斗
       勤俭节约,艰苦奋斗是福气人任何时候都秉承的传统。控制发展成本,节约社会资源,怀着从小到大,从大到强的信心埋头苦干,艰苦奋斗,不懈努力是我们的一贯作风。
       (3)公平竞争,宏观联合
       在变幻多端的市场竞争中,福气倡导宏观联合,与政府部门、与相关企业,与基地、与农户联合起来,融合优秀力量,汇聚多方智慧,公平展开竞争,实现经济效益与社会效益的双丰收。

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